中国裁判文书网
劳动争议案件数量、案由、裁判结果
政府公开源
· 需在站内自行输入公司名 · 需登录
首页 › 常州星宇车灯股份有限公司
本站只索引公开信息并原样摘录，不做评价、不打分、不推荐、不排名。所有说法均附原文链接，请你点击原文自行核对。
常州星宇车灯股份有限公司
常州 · 汽车车灯（A股 601799，2026年二次递表港交所）· 2026年8月对入职一个月的新员工集中解约
有公开报道
摘录 54 条
本案要点
以下各项均摘自公开报道与官方通报，逐项对应可核对的来源——详见下方摘录与原文链接。
本站不做评价、不打分、不排名。
查看同类案例专题 →
- 类型
- 入职后解约 （三方协议已履行、已完成入职并缴纳社保，属于劳动关系存续期间的解约）
- 签约规模
- 与 440 名 2026 届毕业生签订三方协议，372 名正式入职
- 受影响
- 140 人被约谈协商，其中 33 人保留原岗、107 人签署《解除劳动合同协议》
- 通知时点
- 2026-08 初
入职仅约一个月即被约谈；此时当年秋招与春招窗口均已关闭 - 身份影响
- 已缴纳 7 月及 8 月社保，应届生身份失效——既无法再参与校招，也无法享受针对应届生的城市补贴
- 补偿
- 8 月 27 日一次性支付 3 个月求职补贴（每人每月 5000 元，共 1.5 万元）；三个月内未就业再按原工资标准给予 6 个月工资补偿
- 处理结果
- 常州市、区两级人社部门介入。截至 9 月 7 日 12 时，107 人中 71 人已入职新单位
公开时间线
以下时间点均取自公开报道与官方通报，逐条标注来源。本站只按时间排列，不补充、不推测、不评价——
时间先后不构成因果，也不构成对企业任何行为的定性。
2025 秋招 ~ 2026 春招
校园招聘期间共与 440 名 2026 届高校毕业生签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（三方协议）。
来源：公司官方整改通告
2026-07 前
372 名同学毕业后陆续与公司建立正式劳动关系；其余 68 名因另行择业、回校深造等原因未继续入职。
来源：公司官方整改通告
2024 末 ~ 2025 末
公司年报显示，在职员工总数由 2024 年末的 10426 人降至 2025 年末的 7532 人，一年减少 2894 人（降幅近三成，其中生产人员减少 3182 人、降幅 40%）；同期劳务外包工时由 863.82 万小时增至 1087.42 万小时，外包报酬由 2.44 亿元增至 3.02 亿元。招股书另披露，截至 2025 年末公司派遣劳工 2984 人、子公司佛山星宇 120 人，两者都曾超过用工总量 10% 的法定上限。
来源：中国青年网（转载北京商报）、虎嗅
2026-07-29
二次向港交所递交上市申请，重启搁置半年的「A+H」上市计划。
来源：百度百科词条
2026-07
公司管理层基于后续订单情况及用工需求，提出岗位优化整合方案，作出对部分新入职同学进行调岗减员的决定，并要求人力资源部门尽快实施。（公司自述为「研判失误，决策草率」）
来源：公司官方整改通告
2026-08 初
人力资源部门对 372 名同学中的 140 名进行协商：33 人保留原工作岗位，107 人签订《解除劳动合同协议》——本科 75 人、硕士 32 人；研发技术岗 39 人、生产制造岗 60 人、职能岗 8 人。
来源：公司官方整改通告
2026-08-08
HR 集中约谈，给出二选一：签署以「个人原因」离职的协议（仅补偿半个月工资），或强制调岗至车间一线从事「打螺丝」、线路插接等操作工工作。
来源：百度百科词条 / 媒体报道
2026-08-24
「XX公司劝退应届生」相关话题冲上热搜。
来源：极目新闻 / 红星资本局追踪报道
2026-08-25
常州市人力资源和社会保障局发布情况通报并介入调查，认定协商过程「方法简单生硬，缺乏充分有效沟通」，对人力资源总监作出停职处理。
来源：常州市人社局通报
2026-08-27
公司发布致歉信，承诺即时发放为期 3 个月的求职生活补贴（每月 5000 元）。
来源：公司致歉信 / 媒体报道
2026-09-01
大众中国新闻发言人表示已第一时间启动专项调查；港交所回应称已将有关投诉转交上市科，作为个案开展核查。
来源：百度百科词条
2026-09-02
公司召开网络业绩说明会，董事长兼总经理周晓萍公开致歉。央广网同日发布《星宇股份107名应届生解约再调查》，披露 HR 曾表示「后面会强行调岗」。
来源：百度百科词条 / 央广网
2026-09-07
公司通过官网发布《关于我司近期调岗减员错误行为的相关情况及整改措施》：总经理周晓萍扣薪 1 年，副总经理李树军调整分工并扣薪 6 个月，人力资源总监俞志明免职，人力资源部部长李梅降职调岗；设立「星宇青年成长基金」，引入第三方专业机构定期评估并向社会公布。
来源：公司官方整改通告（中新网报道）
2026-09-07 12:00
107 名被解约应届生中已入职新单位 71 人，通过面试并收到入职通知 22 人，其余 14 人正在面试、对接就业需求或计划考研。
来源：公司官方整改通告
2026-09-04
北京商报报道（中国青年网转载）：大众汽车集团已就相关投诉启动专项调查，奔驰方面表示要将报告转给专家团队进一步审查；公司股价于 9 月 3 日盘中下探至 74.18 元/股刷新年内新低，较年内高点 158.5 元/股已「腰斩」。该公司 2025 年 12 月曾获「全国就业与社会保障先进民营企业」称号，2023—2025 年获得的政府补助合计 4.51 亿元。
来源：中国青年网（转载北京商报）
2026-09（后续报道）
多家媒体对「107」这一数字的口径提出并列核对：常州市新北区人社局解释，107 人仅指「调岗协调阶段和星宇股份协商离职的校招生」，既不包含此前离职的人，也不包含协商结束之后离职的人；时代财经拿到的工厂实习记录表显示，8 月 10 日至 8 月 28 日实习工厂在岗校招生为 121 人；有受访学生估算，风波过后 440 人中仍在岗的不超过 160 人。
来源：虎嗅（引澎湃新闻、界面新闻、时代财经）
当前状态：公司已发布官方整改通告：致歉、补偿、四名管理层被处理，并设立「星宇青年成长基金」引入第三方机构定期评估
先看原文——以下链接直达原始页面，本站未对其内容作任何改动或判断。
其中包含企业方的公开回应：只收控方说法、不收辩方说法，是选择性呈现，那是另一种不公正。
百度百科：8·8星宇股份要求应届生自动离职事件
2026-08 ~ 2026-09 · 词条（二级来源，词条内引注原始媒体报道与官方通报）
→
潇湘晨报·晨视频（腾讯新闻转载）：星宇股份集中解约应届生引热议 公司发布致歉信
2026-08-28 · 当事人采访
→
常州市人力资源和社会保障局：常州市人社局情况通报（原文见百科词条「事件回应」节）
2026-08-25 · 官方情况通报
→
常州星宇车灯股份有限公司：企业公开回应原文（见百科词条「事件回应」节）
2026-08-27 起 · 企业方回应（致歉信 / 内部通报 / 业绩说明会）
→
荆门日报：企业应该有契约精神
2026-08-27 · 媒体评论
→
凤凰网 / 虎嗅：应届生死磕星宇，是因为他们没有退路
2026-08 · 深度分析
→
中新网（转载公司官方通告）：星宇股份就「批量解约应届生」事件发布整改通告 总经理周晓萍被扣薪1年
2026-09-07 · 企业官方整改通告全文
→
澎湃新闻 / IT时报：解约应届生的，不止星宇股份
2026-09 · 深度调查（含同期同类案例）
→
中国青年网（转载北京商报）：舆论漩涡中的星宇股份
2026-09-04 · 财务与公司治理角度追踪报道
→
虎嗅（转载微信公众号「听风译码」，作者安申国）：招440人后辞107人，星宇股份把校招做成了一张可撤销期权
2026-09 · 深度分析（含与其他报道的数字交叉比对）
→
官方公开记录查询入口
以下均为政府或第三方平台的公开查询入口，
本站只提供跳转，不抓取、不存储、不展示查询结果。分类由法院与行政机关作出，本站不作任何判断。
中国执行信息公开网
被执行人、失信被执行人、限制高消费
政府公开源
· 需在站内自行输入公司名 · 需验证码
国家企业信用信息公示系统
登记状态、经营异常、严重违法失信、行政处罚
政府公开源
· 需在站内自行输入公司名 · 有反爬
信用中国
行政许可、行政处罚、失信惩戒
政府公开源
爱企查
工商信息、司法风险、经营风险
第三方商业查询
企查查
工商、股权、司法涉诉、失信
第三方商业查询
天眼查
工商、周边风险、预警提醒
第三方商业查询
报道、通报与回应摘录 54 条 · 一字未改
以下按来源分组：媒体调查、官方通报、企业回应、媒体评论。立场不同的话都在这里，请对照阅读。
百度百科 · 词条（二级来源，词条内引注原始媒体报道与官方通报） · 2026-08 ~ 2026-09 ·
查看原文
「2026年8月8日，星宇股份公司HR以“市场环境不好”或“经营状况不佳”为由，约谈应届生。方案要求员工签署以“个人原因”离职的协议，仅补偿半个月工资；若拒绝，则被强制调岗至车间一线从事“打螺丝”、线路插接等操作工工作，薪资福利按普工标准重新核定。」
「据多名应届生反映，2025年秋招入职的应届生群人数从约400人减少至约120人左右，超七成人员离场，同期亦有老员工被约谈离职。」
「由于入职后已缴纳社保，他们失去了应届生身份，既无法再参与校招，也享受不到针对应届生的城市补贴，在社招中又缺乏工作经验，陷入“身份困境”。」
「知名公益律师赵良善指出，星宇股份以协商离职、拒绝则强制转岗的操作，可能属于违法施压式变相劝退。一次性集中劝退数百名应届生，已触发经济性裁员的法定特殊程序，公司通过批量协商离职的方式，涉嫌刻意规避法定的裁员义务和程序。」
「多名硕士、博士学历的应届生对此表示不满，认为此举是“羞辱逼退”，并担忧拒绝签字会影响背景调查、劳动仲裁成本高昂以及失去应届生身份后求职困难。」
潇湘晨报·晨视频（腾讯新闻转载） · 当事人采访 · 2026-08-28 ·
查看原文
「“算是得到了一个公正的对待。”小张说，“企业变相承认了自身的错误，愿意为事件造成的后果给予补偿，这个结果还算满意。”」
「但由于公司已为入职员工缴纳了7月及8月的社保，他和同事们都失去了应届生身份。」
「“研究生多少有些项目和实习经历，重新找工作相对还好；很多本科生没有相关专业实习经历，处境十分尴尬。”」
「回顾这段经历，小张感慨：“对上市公司确实‘祛魅’了。最大的感悟就是职场一定要保护好自己，重要谈话务必录音，关键事项要做好书面留痕。”」
「他也想提醒其他求职的应届生：“擦亮眼睛，拿到offer后多在网上搜集企业信息，尽量联系内部员工了解真实情况，步入社会后遇到事情要学会保护自己。”」
常州市人力资源和社会保障局 · 官方情况通报 · 2026-08-25 ·
查看原文
「星宇股份共招录2026届高校毕业生440名，与其中107人解除劳动合同，协商过程中方法简单生硬，缺乏充分有效沟通，造成不良影响，对此企业深表歉意，已对人力资源总监作出停职处理。」
「经查，该企业不存在违规享受就业和人才类政府补贴行为。」
「我市将督促企业引以为戒、举一反三，提升人力资源管理水平，切实保障职工权益。」
常州星宇车灯股份有限公司 · 企业方回应（致歉信 / 内部通报 / 业绩说明会） · 2026-08-27 起 ·
查看原文
「公司管理层在决策上有失误，管理上有疏漏；在具体执行中沟通生硬、方法简单，未顾及同学们的切身利益。对此，我们深感愧疚、深刻自省，向所有受到影响的同学及家人、向关注该事件的社会各界，真诚地表示歉意。」
「公司对披露真实情况的媒体监督表示衷心感谢，公司深刻反省并真诚道歉。同时，公司对部分媒体的不实报道也已通过网信和网安部门进行投诉和举报，维护公司的合法权益。」
「公司依据法律法规和规范性文件等制定各项用工制度和流程，并在本次事件发生后重新审视及整改，将以制度和流程切实保障劳动者合法权益。」
荆门日报 · 媒体评论 · 2026-08-27 ·
查看原文
「企业确可根据经营实际优化人员配置，但必须恪守劳动合同约定，依规履行合法裁员程序，而非利用应届生维权经验不足、求职窗口期宝贵的弱势处境，以逼迫式调岗转嫁经营压力。」
「这不仅让毕业生白白浪费应届身份，还让他们错失合适就业机会，此举明显证明企业毫无担当和契约精神。」
凤凰网 / 虎嗅 · 深度分析 · 2026-08 ·
查看原文
「一旦缴纳社保，身份失效，仿佛落草下海，博弈能力陡降，刚刚毕业的年轻人几乎没有还手之力。」
「企业可能只是想用最快的方式节省成本，但更大的伤害不是失去工作，而是身份失效。」
「而更麻烦的是，应届生恰恰是企业最容易甩掉的包袱。他们的沉没成本最低，刚入职甚至尚未入职，还未真正嵌入核心业务，赔偿标准按《劳动合同法》计算也最便宜。只要行情稍有波动，第一批被牺牲的可能就是他们。」
「也可以想见，对企业的批判越强烈，反而越有可能起到一种反效果。与其毁约又挨骂，不如少招乃至不招应届生，然后通过非正规用工来弥补。」
中新网（转载公司官方通告） · 企业官方整改通告全文 · 2026-09-07 ·
查看原文
「通报称，公司已于8月27日一次性支付107名同学3个月求职补贴（每人每月5000元），报销外地来常参加招聘活动同学的交通费，向留宿公司宿舍的同学提供免费住宿；三个月内未实现单位就业的，按原工资标准给予6个月工资补偿。」
「公司在通告中承认「管理层研判失误，决策草率」，「诚恳道歉」并「照单全收，承担全责」。」
「今年8月，星宇股份因批量解约应届生引发社会广泛关注，网络曝光的HR与员工谈话录音显示协商过程存在「二选一」压力。」
「公司表示将强化以人为本经营理念、优化人力资源管理工作、强化员工权益保障机制，设立「星宇青年成长基金」，引入第三方专业机构定期评估并向社会公布，主动接受社会监督。」
澎湃新闻 / IT时报 · 深度调查（含同期同类案例） · 2026-09 ·
查看原文
「要么强行解约，要么强行调岗，星宇事件之所以刺痛公众，并不只是107这个数字，而是因为这些年轻人刚刚踏出校园却被硬生生重新推回了起点。」
「9月2日，央广网再发《星宇股份107名应届生解约再调查》报道，并明确披露，当初学生不同意厂方安排，HR直接放言：「后面会强行调岗。」」
「而一位2023年进入星宇股份实习的应届生表示，原本应聘的是管理岗，但入职后，在车间干了6个月后，转正时公司也仅提供「预备班长」岗位，实行倒班制，每班约12小时。」
「「我能理解企业有变动，但我希望不要让毕业生承担太多不确定性。」张薇告诉记者，对毕业生来说，那个Offer背后可能已经绑定了租房、城市选择、家庭安排等一系列其他决定，三方协议的违约金往往只有几千块，远不足以覆盖他们的实际损失，而维权需要时间精力，刚毕业的学生既没有经验也没有成本耗下去，大多数时候只能默默接受。」
「据教育部公布的数据，2026届全国普通高校毕业生预计达到1270万人，同比增加48万，供给规模再创历史新高。与此同时，需求端的收缩态势更为显著：前程无忧《2026校园招聘白皮书》以2020年有效校招职位发布量作为基数1测算，2025年面向应届生的校园招聘职位指数只有0.79。」
「当越来越多的年轻人在毕业第一课学到的是「不要相信承诺」，最终损耗的，是整个就业市场的信任基础。」
中国青年网（转载北京商报） · 财务与公司治理角度追踪报道 · 2026-09-04 ·
查看原文
本条补充的是财务与公司治理层面的可核查数据（员工数、外包工时与报酬、股价、招股书披露口径），其中「总监」层级的疑点系该报道与中新网等多家媒体的共同观察。文中「大众汽车集团已启动专项调查」为记者向企业方面核实的反馈，截至报道时奔驰方面表示将转专家团队审查。
「今年夏天招聘440名应届毕业生入职，仅月余便与其中107人解除劳动合同。伴随星宇股份应届生解约事件持续发酵，政府情况通报、知名车企专项调查接踵而至。层层压力之下，星宇股份发布致歉信、对人力资源总监作出停职处理，并在9月2日召开的业绩说明会上第二次公开道歉，但截至目前，市场舆情风波仍未平息。」
「通过查阅星宇股份财报不难发现，在相对平稳的业绩走势背后，星宇股份2025年劳务外包的工时总数及支付的报酬总额同比均出现大涨；相比之下，公司当年在职员工人数则明显下滑，由2024年的10426人骤降至7532人。二级市场层面，公司今年以来股价接连下跌，于9月3日盘中再度刷新年内新低，较年内高点已「腰斩」。」
「结合网络流传的录音文件以及相关媒体报道来看，在本次事件中，应届毕业生曾被星宇股份约谈，要求在离职与「打螺丝」之间二选一。」
「星宇股份官网公开的管理序列晋升通道并未出现「总监」这一层级；另据公司近日递交的港股IPO招股文件，高级管理层名单中，仅执行董事及常务副总经理李树军的职责与「人力」相关，包括业务营运及人力资源管理。」
「近日，伴随公司舆情愈演愈烈，大众汽车、奔驰等方面均已收到相关投诉或举报。从目前反馈情况来看，大众汽车集团已启动专项调查；奔驰方面亦表示要将报告转给专家团队进一步审查。」
「星宇股份于2011年登陆A股市场，专注于汽车车灯的设计、开发、制造和销售。客户涵盖德国大众、一汽-大众、上汽大众、梅赛德斯-奔驰等多家国内外汽车整车制造企业。」
「今年上半年，星宇股份实现营业收入约为68.84亿元，同比小幅增长1.87%；对应实现归属净利润约为6.69亿元，同比下降5.26%。」
「具体来看，公司当年劳务外包的工时总数约为1087.42万小时，2024年仅为863.82万小时；当年，公司劳务外包支付的报酬总额则由2024年的2.44亿元增至3.02亿元。同年，公司在职员工的变化方向恰好相反，由2024年的10426人骤降至7532人，一年缩减2894人。」
「港交所官网显示，公司曾于2026年1月26日首次递交上市申请材料，欲冲击「A+H」上市。首次递表失效后，于今年7月29日二度递表，距今仅月余。」
「今年2月，星宇股份股价盘中一度冲高至158.5元/股，创下年内高点，此后持续震荡下行。9月3日盘中，星宇股份一度下探至74.18元/股，刷新年内新低，相较于年内158.5元/股的高点已出现「腰斩」。截至9月3日收盘，公司股价下跌3.62%，收于74.88元/股，总市值213.9亿元。」
虎嗅（转载微信公众号「听风译码」，作者安申国） · 深度分析（含与其他报道的数字交叉比对） · 2026-09 ·
查看原文
本条的价值在于<b>把「107」这个官方数字与其他报道中的口径并列对比</b>——时代财经的工厂实习记录表、受访学生的估算、常州市新北区人社局对统计口径的解释，三者在文中并列呈现。本站不作数字取舍，原样收录供交叉核对。文中「实际离职人数可能超280人」是该文标题摘要中的表述，正文给出的支撑是上述三组口径。
「最终107人被辞退，实际离职人数可能超280人，公司仅支付三个月1.5万元补贴。」
「据澎湃新闻获得的约谈录音，星宇股份给出的是一道二选一：签下写着「个人原因」的离职协议，拿全额在岗工资外加半个月薪资补偿；或者保留工作关系，但原定的技术岗位作废，统一调往车间流水线做基础操作，实习期从一个半月拉长到三个月以上。」
「一名受访毕业生告诉界面新闻，440人的校招队伍里，8月8日当天被集中约谈的有300多人。8月10日，因为没谈下来，又有三十多人被叫去参加第二轮面谈。」
「但107这个数字，只是官方口径。时代财经拿到的工厂实习记录表显示，8月10日至8月28日，实习工厂在岗的校招生是121人。一名受访学生估算，风波过后，440人里还在岗的不超过160人。常州市新北区人社局对此的解释是，107人仅指「调岗协调阶段和星宇股份协商离职的校招生」，既不包含此前离职的人，也不包含协商结束之后离职的人。」
「多名受访毕业生向澎湃新闻反映，入职签署劳动合同时，只填写个人信息并签名，空白合同由公司收回，直到后来约谈时才拿回来。部分解除劳动合同证明上记载的离职原因，写的是「个人原因」。」
「一名2026届校招生去年11月初拿到录用通知，岗位是物流规划工程师，今年3月以勤工俭学方式提前进厂。她做了近四个月的机器人运行维护和故障处理。6月18日，人力部门通知她参加三个月生产实习，她的直属领导事先并不知情。7月初，公司准备跟她签的正式劳动合同上，岗位已经改成产线班长，薪酬17元一小时。」
「让一名应届生卷铺盖走人的价格，是1.5万元。等于25天的产出。」
「据华尔街见闻梳理招股书所得，2023年至2025年，星宇股份获得的政府补助分别为1.18亿元、1.75亿元和1.58亿元，三年合计4.51亿元，涉及研发、就业扶持等项目。2025年12月，中华全国工商业联合会、人力资源和社会保障部、中华全国总工会联合授予星宇股份「全国就业与社会保障先进民营企业」称号，它是江苏省仅有的六家获奖民营企业之一。」
「招股书还披露了两件事。一是截至2025年末，公司派遣劳工2984人，子公司佛山星宇另有120人，两者都曾超过用工总量10%的法定上限。」
「招股书显示，2025年公司境内前部车灯和后部车灯的产能利用率分别为87.2%和91.8%。到2026年一季度，两项指标分别降至69.7%和68.6%。」
「既然2025年员工已经少了近三千人、产能利用率已经掉到七成，为什么还要在2025年秋招和2026年春招集中招录440名2026届毕业生？公司至今没有回答这个问题。」
「2022年5月，广州一名大四学生反映，他通过校招拿到小鹏汽车的录用通知并签署了就业协议，第二年5月公司招聘人员称因为业务调整不能提供岗位，将按就业协议赔偿违约金5000元。被毁约的学生超过20名。话题冲上微博热搜，阅读次数超过1.7亿。」
原文用词统计
仅统计上述摘录中原文确实出现的词，不做同义归并、不做归类、不按次数排序、字号一致。
这是算术，不是判断；不代表本站观点。点击任一词可查看对应原文。
到其他平台自行检索
以下为各平台站内搜索入口，
本站不代你抓取、不存储任何检索结果，也不预设任何关键词。
知乎
公开社区
→
百度贴吧
公开社区
→
牛客网
公开社区
→
豆瓣
公开社区
→
微博
公开社区
→
哔哩哔哩
公开社区
→
掘金
公开社区
→
CSDN
公开社区
→
博客园
公开社区
→
V2EX
公开社区
→
小红书
仅跳转，不采集 · 本站不采集
→
抖音
仅跳转，不采集 · 本站不采集
→
企查查
第三方查询
→
中国执行信息公开网
政府公开源
→
中国裁判文书网
政府公开源
→